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Révéler Des Talents 2017
1. Présentation du projet

Révéler des talents, c'est avant tout:

  • Un lien avec les employeurs qui viennent échanger, écouter et donner des conseils aux chercheurs d'emploi. Les contacts établis visent à montrer que la diversité peut permettre à l'entreprise d'établir des relations plus solides avec ses clients.
  • De mieux attirer, retenir dans ses rangs et motiver les membres des minorités, profiter de leurs talents et ainsi de bénéficier d'une plus grande créativité
  • De jouir d'une meilleure réputation en tant que membre socialement responsable et progressif de la société
  • De bénéficier des mesures de promotion de l'emploi qui s'appliquent à la diversité

Le développement de l'entreprenariat
"Révéler des Talents" donne à voir une immigration créative, vivante, inventive, pourvoyeuse d'emploi, de richesse et contribuant au rayonnement de la Belgique en générale et de Bruxelles en particulier. L'idée est de partager avec les participants des expériences et outils qui leur permettent

  • D'identifier les opportunités d'entreprise
  • De transcender les difficultés rencontrées
  • De recenser les ressources et talents en leur possession pour le lancement de leur projet

Travail sur l'estime et de la confiance en soi
"Révéler des Talents" permet aux participants de prendre part à des ateliers thématiques leur permettant de parler d'eux, d'échanger avec leurs vis-à- vis sur leurs différentes expériences et d'acquérir des outils pour avoir également une meilleure image d'eux-mêmes.

Une rencontre avec soi et les autres par les Meet-up
La rencontre avec des professionnels et des employeurs dans un cadre différent d'une procédure de recrutement classique contribue à un exercice de proximité pour l'emploi et de visualisation de la demande réelle du marché du travail. Ces rencontres favorisent une meilleure connaissance de soi et de ses limites, mais favorise surtout une confrontation à la réalité professionnelle.

Des ateliers pratiques
Il s'agit de séminaires pratiques basés sur l'interaction et le partage d'informations entre des participants, qui se réunissent pour échanger sur un savoir-faire, une expérience ou des astuces qui leurs permettent d'atteindre un objectif. Les thèmes des ateliers pratiques tournent autour de l'estime de soi, la confiance en soi, l'entreprenariat, présentation d'outils ou d'organismes particuliers, promouvoir la non-discrimination, etc...

Des Speed Coachings
D'une durée de 15 minutes, ces Speed Coachings sont assurés des professionnels dont le parcours et l'expérience permettent aux participants de débloquer les freins à l'atteinte de leurs objectifs professionnels. Avec différentes thématiques, ces coachings ont pour buts de permettre au participant de mieux connaitre ses potentialités, d'apprendre à mieux les utiliser, de reprendre le contrôle.

Des Job Dating

Révéler des talents a pour objectifs

  • Développer l'estime des demandeurs d'emploi à travers des exercices en ateliers et la confrontation à des modèles de réussite ;
  • Révéler leur potentiel à travers des activités telles que les coachings et ateliers ;
  • Créer des opportunités de rencontres avec les employeurs et les professionnels en Ressources Humaines ;
  • Donner accès à l'emploi à travers le développement de l'entreprenariat ;
  • Créer un environnement de stimulation et enrayer l'auto discrimination.

Le Forum emploi diversité cible

  • Les bénéficiaires de ce programme
  • Les demandeurs d'emploi
  • Les étudiants
  • Les entreprises désireuses de favoriser la diversité
  • Les entreprises à la recherche de compétences

Les acteurs du Forum

  • Les organisations publiques telles qu'Actiris, la Mission locale pour l'emploi de Saint-Josse, la Mission locale d'Etterbeek, l'Onem
  • Les associations telles que CIPROC, COOD VZW
  • Les entreprises présentes ou qui soutiennent
  • Les associations de professionnelles (Beproud, ABPA, etc)
  • Les syndicats
  • Les collectivités locales
  • Les différents leaders des communautés représentées.

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